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综合资讯

“离职”员工与公司格局

发布时间:2018-03-29 15:51  发布人:李毅  


 

 

 

对于一个公司来说,离职是一件非常普遍与常见的事情。

为什么会这么说呢?

因为没有人会在一家公司呆一辈子,总会有人离职,总会有人走。那么当一个员工离职时,过程,往往可以体现出这家公司的整体格局和素质。

 

 

有一个朋友曾经给我说过这样一个故事,他说他的一个表姐,是某某知名大学出来的博士生,不仅是高学历而且自身能力也非常的强。毕业后,她表姐开始去应聘工作,当时应聘的第一份工作是一家小企业。总共也就老板和老板的弟弟两个人,当时表姐并没有想待在这家公司,但是在老板的极力劝说之下,非常希望这样的人才可以留下来帮助自己。

表姐也被老板的言辞所动容,决定留下在这里工作。就这样表姐在这个公司待了5年,也为这个公司创下了不少辉煌的业绩。

在表姐和老板的共同努力下公司慢慢的壮大了起来,甚至公司的产品已经在海外都算是非常知名的品牌。

从一家23个人的公司发展到了,规模上百人的大公司。当然,在公司壮大之后,老板也按照当初的约定兑现了承诺,给了表姐百分之3的股份和营销总监的职务。再后来,老板和老板弟弟都相继的结婚生子,老板娘也被安排到了公司的高层。

表姐做事一向是雷厉风行,执行力非常之强。也就是如此,多次与老板娘的做事风格不符,发生意见上面的冲突。老板娘开始安排自己身边的亲戚加入到公司的高管层,表姐的项目也开始不断受阻。后面表姐也就主动提出了辞职,在表姐提出辞职之后,公司以业绩不佳为由,扣除了表姐两个的助理的业绩奖和年终奖。为了这个事情,表姐还去找过公司老板,不要扣除助理奖金。但是老板始终避而不见,甚至还收回了当初的百分之3的股份,告诫身边的同事都要远离表姐。

事情到了这里,朋友听了非常的生气。告诉表姐,让她把这个公司和整个事情的经过曝光到网上,让每个去这个公司应聘的人都知道这家公司的薄凉。

表姐并没用这么做,她说:“我辞职了,以我的能力大不了就是换个新的公司,然而这家公司已经开始在走下坡路了,不用曝光,这种公司的做事风格早晚一天也活不长久。”

 

                                                          作者:350vip浦京集团高级教育培训中心—李毅